近年来，青阳县丁桥镇始终把村干部队伍建设作为夯实基层党建、赋能乡村全面振兴的核心抓手，聚焦后备储备、能力培育、作风建设三大关键环节，持续优化队伍结构、健全培育机制、从严常态管理，全力锻造政治过硬、能力突出、作风务实、群众满意的新时代村级干部队伍，为全镇乡村治理提质、产业发展增效、民生服务升级筑牢坚实的组织根基。

蓄优后备“生力军”，夯实梯队建设根基。广开渠道择优储备。严格对标政治过硬、品行端正、甘于奉献、扎根基层的选人标准，打破身份、职业局限，拓宽选人育人视野，重点从全镇优秀退役军人、返乡创业青年、大学毕业生、种养大户、致富能手及优秀网格员群体中摸排挖掘人才，建立村级后备人才储备库。严格落实“一村多储备、梯队化培育”原则，全镇常态化储备村级后备人才１９名，持续优化人才梯队结构，为村级班子建设储备优质源头活水。精准靶向赋能培育。创新推行“定制化培育、全方位赋能”培育模式，紧扣基层工作实际和乡村振兴重点任务，聚焦党建业务、惠农政策、产业发展、矛盾调解、村级财务管理、应急处置等核心内容，坚持“缺啥补啥、按需施教”。常态化开展“集中授课＋外出观摩＋经验交流＋结对帮带”多元化培育模式，组织后备干部跟随现任村干部跟班学习、列席村级议事会议、参与重点工作，快速提升基层履职实操能力。动态台账常态管控。建立后备干部“一人一档、专人管理、动态更新、全程跟踪”培育台账，详细记录个人信息、培训情况、工作实绩、成长表现，实行季度研判、优胜劣汰的动态管理机制。２０２５年以来，累计开展后备干部专项培训３场次，参训５０余人次，现有１９名优秀后备干部常态化驻村在岗履职，主动投身村级各项重点工作，逐步成长为村级工作中坚力量。

锤炼履职“硬本领”，提升实干服务效能。创新实景教学模式。打破传统会议室授课模式，立足全镇中药材种植、乡村旅游、特色种养等主导产业，常态化开设“田间课堂”“庭院宣讲”，把培训场地搬到产业基地、田间地头、治理一线，通过案例讲解、现场实操、经验分享的方式，让理论学习贴合实际、贴合工作。２０２５年以来，累计开设实景课堂１０场次，开展基层治理、产业发展现场教学８场，让干部在实景实训中开阔思路、提升本领。抓实常态化专题研学。整合党员冬训春训、党务工作者专题培训、乡村振兴业务实训等优质资源，制定村干部、后备干部常态化学习计划，分类开展党建基础、政策解读、三资管理、民生服务等专题培训，构建全方位、常态化、全覆盖的学习体系。２０２５年以来，全镇累计组织各类干部专题培训、业务实操培训１０余场次，参训参训１００余人次，实现镇村两级干部、后备干部培训全覆盖。深耕一线实战历练。坚持把乡村振兴、基层治理、项目建设、矛盾化解一线作为干部练兵主战场，针对性给村干部、后备干部压担子、分任务、定岗位，安排其全程参与人居环境整治、产业项目推进、便民服务代办、信访矛盾调处等重点工作，引导干部在实战中积累经验、锤炼本领。２０２５年以来，全镇村干部及后备干部累计牵头办结产业发展、民生基建、矛盾调解等实事１２０余件，用实干实绩检验培育成效。

筑牢作风“防火墙”，激活干事创业活力。健全闭环管理制度。进一步完善村干部岗位目标责任制、村级党组织书记常态化管理、后备干部管理等制度，细化岗位职责、工作任务、责任落实，压紧压实村党组织书记第一责任人职责和班子成员一岗双责，推动基层党建、乡村振兴、基层治理各项工作清单化部署、项目化推进、闭环式落实，以制度规范干部履职行为。从严抓实作风整治。常态化开展基层干部作风提升行动，聚焦履职不作为、落实慢、服务弱等突出问题，常态化开展自查自纠、专项整改，引导全体村干部转变工作作风、提升服务质效。坚持重心下移、服务下沉，督促干部主动走访群众、对接需求、解决难题，切实打通服务群众“最后一公里”，持续涵养务实担当、清廉履职的优良作风。细化常态监督体系。严格落实“四议两公开”工作法，优化小微权力“监督一点通”运行机制，细化村务、财务、党务公开清单，明确公开内容、时限和方式，实现村级事务全程公开、全程透明。紧盯节假日关键节点、项目推进、资金使用等重点环节，常态化开展廉政提醒、警示教育、谈心谈话。２０２５年以来，累计开展村“两委”班子及后备干部谈心谈话７０余人次，开展廉政警示教育３场次，筑牢基层干部廉洁履职思想防线。（章昭君）